（修正稿）

根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》苏教人（2009）24号、《苏州市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》和《吴江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》等文件精神，结合我校实际情况，制订以下奖励性绩效工资考核分配方案。

一、指导思想

全面贯彻党的方针政策，深入落实《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素教育的决定》，以提升教师队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，以推进教育教学工作为出发点，按照“按劳分配、优绩多酬”的原则，进一步完善考核评价制度和劳动分配制度，激发广大教职员工教书育人的积极性，完善激励机制，促进学校优质特色可持续发展。

二、考核对象

全校在职在编按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式教职员工。（含备案制教师）。代课教师、劳务派遣制教师按本方案计算个人积分后根据总额度进行分配。

三、考核原则   

1．以德为先、注重实绩       2.客观公正、简便易行

3. 多劳多得、优绩优酬       4.激励先进、促进发展

四、考核项目

说明：

1. 学校奖励性绩效工资在完成各项目的考核后如有剩余，则转入“结余基金”。

2. 以上各个项目中，如有某项实际考核奖励金额超出预算，如果结余基金余额充足，则用结余基金的余额补足；如仍无法补足，则该项目的实际考核奖励金额根据相应比例折算后发放。

3.“结余基金”用于平衡计划外发生的工作量、成果奖及各类津贴等，在完成平衡后如有剩余，则重新进行分配。分配方法：个人所得=（结余基金/总人数）*出勤率。

五、考核流程

1．学校成立奖励性绩效工资考核领导小组，负责对本校教职工进行考核。

2. 考核分配方案须经教代会审议通过，并在校内公示5个工作日。

3. 考核坚持公开、公平、公正的原则，以量化考核为主实施考核。

4．每位教职工考核后所得的奖励性绩效工资金额在校内公示5个工作日。

5. 绩效考核结果是教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

六、考核办法

见各附件

七、附则

1、若有工资分配制度改革和实施新考试方案，则考核办法根据新精神另行确定。

2、校长、书记、退居二线的正校级领导奖励性绩效按照教育局有关规定发放。

3、凡上述未涉及的问题，经学校行政会集体讨论，确需予以奖励的项目，在“结余基金”中支出发放。

4、本方案各考核项目细则经教代会逐条审议、逐条通过后执行。考核项目未获得教代会通过的，该项目按往年已通过的方案执行考核。

5、本方案解释权在校长室。

 

 

吴江区盛泽第一中学

2022.11

 

 

 

附件一：师德师风奖考核办法

为了进一步加强学校师德师风建设，提升我校教师的政治思想素质和职业道德水平，促进全校教师模范遵守《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》等规章制度，结合吴江区教育局“关于进一步加强师德建设的通知”、“吴江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见”等文件精神，特制定本考核办法。

1.考核对象：全体在编在职教职工（含备案制教师）

2.考核内容：师德师风

3.考核办法：

（1）师德考核的结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三档，奖励如下：

考核结果	奖励金额	备注
优秀	2000元	年度人事考核优秀的必备条件
合格	2000元	职称晋升、骨干教师评选的必备条件
不合格	0	当年不得晋升高一级职称、不得评优评先

（2）德育导师制、关工工作考评每月100元，全年1000元，按德育导师及关工工作考核办法进行考核。

4.出现下列情形之一者经查实后扣除部分或全额师德师风奖（校长办公会讨论）

（1）严重违规违纪的（如散布违背基本原则言论，道德品质败坏造成较大社会影响等）；

（2）体罚或变相体罚学生造成不良后果的；

（3）恶意旷工3天及以上的；

（4）在师生中散布不适当言论，引起社会不良反响，损害教育和教师形象的；

（5）进行有偿家教，经教育拒不改正或被举报上级部门要求处理的；

（6）拒不完成学校安排的工作任务，经教育无效的；

（7）违法犯罪的；

（8）其它违反师德规范行为的。

5.分配方法：个人所得=奖励金额*出勤率。

 

 

 

附件二：出勤奖考核办法

1.考核对象：

全体在编在职教职工（含备案制教师）

2.具体规定:参照《吴江区盛泽第一中学教职工请假制度》

3.奖惩办法:每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。学校按人均每月300元（10个月计）进行考核。

（1）严格遵守学校教职工作息时间表：7:40～11:00、13:15～16:45（班主任原则上7:10前，轮到课后延时、第四课、中自习的老师按要求准时进教室）；需接送小孩的教职工在期初向办公室书面申请，学校同意后，上午可延迟到8:30之前到校，下午接送小孩离校时间不超1小时，原则上每月接送小孩天数不超过15天。

（2）中途离校需到值日校长处开具“出门证（公出/私出）”，凭证外出。每次因私外出不超过2小时，超过2小时按半天事假计入，每月不超过4次。

（3）病事假履行请假制度，1天以内向教务处书面请假，2天以内向分管校长书面请假，2天以上向校长书面请假，病事假100元/天。未完成课务的另扣代课金10元/节。（如当天有3节课务，自己未安排好，由教务处安排代课，则扣100+10*3=130元）。病事假天数的计算方法按国家和上级有关规定执行。旷课一节扣100，旷工1天扣400元，情节严重的年终考核作降等处理。

（4）凡可预见的中途离校、病事假及公出均需自行调课，并将调课清单交教务处备案；临时突发性请假先行电话报备，事后书面补假。

（5）每年病事假超10天，按出勤率发放各项绩效考核奖。

（6）国家有关政策法规规定的休假，不计缺勤。

4.其他规定

考勤中与基础性绩效、效能奖相关的规定参照《关于苏州市吴江区教育局事业单位绩效工资实施细则的补充说明》(吴教人〔2015〕15号)及上级通知执行。

5.代课及劳务派遣制教师的出勤考核按《盛泽第一中学代课、劳务派遣教师出勤及病事假考核办法》执行。

 

 

 

附件三：工作量奖考核办法

考核对象:全体在编在职教职工（含备案制教师）。

考核办法：工作量考核以课时为单位量化，每学期进行考核公示，奖励年终一并发放。

计算方法：工作量奖N=A*5+B+C+D + E+ F

1、A单月课时费=(单月课时费基数320元×总系数)+津贴

     总系数=+  + 加系数

      周课时数1：主课单周课时数(含本校自加课)

主课周课时本校另加     

初一诵读给语文；研学给数学；校本给英语

初二研学给数学；劳技给物理

初三研学给数学；校本给物理(202209起先政后史)

      其他工作或临时性事务：文印室8课时、实验室6课时、食堂8课时、图书馆6课时、体育老师组织大课间2课时、医务室（含疾病上报）2课时、融媒体中心工作2课时、设施设备管理2课时、妇女干部 1课时、心理辅导2课时。上述相关工作量由校长办公会认定赋予。（以上临时性工作按其他学科课时统计）

      满25年或30年加课：满25年+1.5课时；满30年+2课时；

      省标各学科满负荷节数：语10节，数10节，英10节，物12节，化12节，                                 初三政史12节，初一初二政史及其他学科14节

      周课时数2：任教主课的同时兼任其他副课的单周节数 + 体健课(班主任)

      加系数：⑴任教初三中考五科(语数英物化)2个班级的 系数+0.2

              ⑵任教初一初二语数英物2个班级的 系数+0.1

              ⑶主学科跨年级、跨学科的 系数各+0.1

     津贴：教研组长50元/月，教研副组长40元/月，年级组长60元/月，

           各年级语数英备课组长40元/月，理化政史地生备课组长30元/月；

2、B临时代课费：20元/节

3、C期中期末考务费：

⑴考务工作小组100元/次，机房工作人员50元/次，送卷10元/次；

⑵考前辅导20元/场，监考30元/场，外出巡视加3场监考，出卷100元/门；

⑶阅卷费标准：语文120元/次；数学110元/次；英语100元/次；

物理化学100元/次；初三政史80元/次；

              初一初二政史地生60元/次(地生近几年取消)

4、D社团费用：社团辅导100元/学期，社团自修160元/学期(班主任)；

5、E中自修费用：中自修30元/节

6、F其他：包含除期中期末大考之外的所有教务处组织的考试考务费(费用方法参照期中期末考务费)、以及教务处等科室安排的周末节假日带学生比赛及活动费用(以上级文件规定人数为准100元/人/次)

 

 

 

附件四：教学质量奖考核办法

为了更好地调动教师的工作积极性、创造性，促进教师重视教学研究，不断改进教学方法，实施有效教学，全面提高学科、年级的教学质量，同时较好地体现“多劳多得、优劳优酬”的分配原则，根据学校实际，制定《盛泽第一中学教学质量奖励暂行办法》，本《办法》自2022年起参照执行。

考核对象:全体在编在职教职工（含备案制教师）。

考核参考:根据区教育局组织的统测统批期末考试成绩，与吴江区内初中学校比较。

考核办法：

统考学科质质量奖计算公式：M=每半学期A+B后四次求和：

1、纳入计算的科目：初一语数英；初二语数英理；初三语数英理化政史。

2、根据各学科周课时数，确定期末考试各学科每班投入奖金额：

初一、初二、初三语数英均为 900元；初二物理 700 元；初三理化 800 元；初三政史 350元

3、具体各科各班每次大考质奖A的计算方案如下：

初一语数英 900+90χ  初二语数英 900+90χ  初三语数英 900+90χ

初二物理   700+70χ  初三理化  700+ 70χ

初三政史   350+ 35χ

χ值：期中、期末考试某班级某学科平均分与同类班级该学科校平均分之差减该班级该学科起始平均分与同类班级该学科校起始平均分之差。

即χ=（某班级某学科平均分一同类班级该学科校平均分）一（该班级该学科起始平均分一同类班级该学科校起始平均分）

注：若χ值≤-10，则质奖作零计算。

4、期中前中途接班的，满一个月以上的按比例拆分奖金；期中后中途接班的，基于期中成绩基础上计算χ值(前后差值)。

5、同时兼任非统考学科，则每半学期非统考学科奖B为：

非统考学科质奖计算方法：纯非统考学科教师全年质奖按 2100 元计算

 

 

 

附件五：教学六认真奖考核办法

一、指导思想：

为全面贯彻落实《关于实施有效教学，深入推进课程改革的意见》、《关于实施精致化管理，全面提高教学质量的意见》和《吴江区中小学学科教学基本规范》（吴教普函〔2017〕5号）等文件的精神，完善教学管理机制，优化课堂教学行为，提高校本教研能力，让教学效果和效率实现最优化，结合我校实际，特制定了如下有效教学工作实施方案。

二、考核机构：校长室总负责，教务处具体实施。

三、考核对象:全体在编在职教职工（含备案制教师）。

四、考核办法：

1、考核采取定期检查和平时抽查方式进行，更注重过程考核，每学期公布考核结果。

2、考核的主要形式：六认真专项检查、推门听课、行政巡课、学生问卷等。

3、考核计算方法：

⑴有效备课：500 元/学期

要求：“六年教龄以下的教师必须备详案，注重教案的规范性、针对性和实战性”，“六年以上教龄的教师要重在教学设计的创新和个性化，尝试把编制教案为教学设计，提升层次”。

⑵有效上课：500 元/学期

要求：①开设校级以上公开课；②听课。

以上⑴⑵两项以备课组为单位，第一步按学科类型分别乘1.2、1.1、1，第二步备课组内按检查结果分三个等级分别取50%、30%、20%的人数后对应乘1.2、1、0.9。

⑶有效训练：初一、二语数外：300 元/班/学期，物理200 元/班/学期，会考学科 100 元/班/学期：初三语数外 400 元/班/学期，理化 300 元班/学期，政史 150 元/班/学期，其他小学科：350元/学期，以 12节为标准，按比例核算。大学科兼小学科课部分也按小学科计算：担任两个班语文、数学、英语、物理和化学教学班的另加 100元。请假按比例扣除。（一学期以20周计）

要求：①作业选编、布置、批改、评讲，按照市局、学校及各教研组考核方案进行考核：②亚格做到“五有五必”，“有练必选、有发必收、有收必改、有练必评、有错必纠”。

⑷凡经查实各类上课、自修、延时、监考、辅导等教学活动中出现迟到、缺勤而造成空堂现象，适当扣款。（行政会讨论确定）

⑸特殊情况由校长室酌情处理

 

 

 

附件六：教科研成果奖考核办法

考核范围：教师论文发表获奖、论著编写、课题研究三个方面。

一、论文奖励

1.该项每位老师所得金额封顶1200元（论文只计当年）

 2.论文字数须在2000字以上，包括学术论文、经验论文、教学案例、教育随笔等。学科试题、学案、非教育类的小说、散文、随笔不适用本奖励。

3. 发表提供封面、封底、全部目录和正文复印件；获奖提供获奖证书和文章打印稿。

4.只奖励第一作者；同篇论文发于多家杂志或在不同比赛中获奖，按最高级别记分，并主动与教科部门说明，使用笔名不计入考核。

（一）发表类奖励

说明：

(1)在以上基础上，以下情况按同级减半发放：刊于正式刊物增刊（专辑）、内部刊物（无CN号）；刊于省部级以下报纸；字数在800-2000字的（除《吴江报》和校刊，刊于报纸再减半）；

(2)学校安排推荐发表的不纳入考核。

(3)获省“教海探航”“五四杯”“新世纪园丁杯”“师陶杯”“长三角”、教育管理、基础教育教学研究论文评比特等奖视作核心期刊发表、一、二等奖视作学术期刊发表，三等奖视作省级发表。教学成果奖、科研成果奖苏州市级一等奖及以上视作学术期刊发表，苏州市级二、三等奖视作省级发表。

（二）评比获奖奖励

说明：

1. 论文必须由学校或教育行政部门组织报送。

2. 论文需在省、市、区教育局直属单位组织的（人事科、普教科、勤工办、教研室、教科室）论文评比活动（含信息中心组织的教育软件比赛）中获奖的，以证书落款和盖章为准。

3. 教育学会、陶研会等各级各类民间（杂志社、研究会、学会，协会等）评比，各级政府部门、非教育类报刊组织的征文比赛，苏州市级以上一二等奖统一50元一篇，其余不计入考核。

二、教育论著奖励

1.个人专著，有书号，经正规出版社出版，字数需在10万字以上，满10万字奖励2000元，以后每5万字奖500元；二人合编的奖励为个人专著的1/3；三人以上合编不奖励。

2.教辅用书，不在奖励范围内。

三、课题研究奖：

在区级以上教育主管部门立项的教育科学规划课题、教研课题和吴江双学年课题，课题组(主持人）可获得相应奖励。

说明：

1. 教育学会、陶研会及其下属部门同级减半。

2. 苏州市级以上课题立项和结题当年奖励，核心成员享受结题奖励，不享受立项奖励。区级课题只奖励主持人，成员不奖励。

3. 学校主课题不设立项奖和结题奖。核心成员和子课题负责人设立每年阶段汇报奖100元。

 

 

 

附件七：班主任工作考核办法

一、指导思想

1.班级工作是学校工作中最基础的环节，对班级工作的考评，主要是对班主任工作和班主任工作实效的考评，是班主任队伍建设的重要环节。

2.在考评过程中，应力求体现科学合理、公正、公开、公平原则，从而实现有效激励，提高班主行工作的积极性、主动性和创造性。

3.，实施班主任工作量化考评，也是为了能指导年轻班主任的工作，促使年轻班主任能更快地成长。

二、班主任工作考评方法

根据《吴江区盛泽第一中学班级工作考评细则》实施考评。

 

吴江区盛泽第一中学班级工作考评细则（试行）

（总分100分，附加分10分）

学生迟到10分：

迟到1位学生一次扣2分，以门卫记录为准。

大课间活动20分

训练表现15分：

出勤率5分（未履行请假手续没有参加训练，一位学生扣1分）

（德育处安排专门检查学生，以学生评分记录为准，月统计总分与第一名5分以内：20分，6-10分：15分，10分以上：10分。）

卫生15分：

教室卫生10分（地面卫生、垃圾桶是否清空、卫生工具整理、讲台卫生、桌椅排放等）

走廊卫生3分

窗台卫生2分

（德育处抽查，检查时间为大课间或者放学后，每周检查3次）

节能5分：

电灯、多媒体黑板

（德育处抽查，检查时间为大课间或者放学后，一次未关扣1分）

仪容仪表10分：

校服校裤、首饰、发型（烫发、染发、男生长发、女生披肩发）、化妆、进出校门佩戴口罩

（由德育处抽查和门卫记录为准，违反其中一项，一人扣1分。）

安全教育平台10分：

在规定的时间前1天完成：10分；规定时间当天内完成：5分；未在规定时间内100%完成：0分。

参加活动10分：

未在规定时间内完成德育处布置的各项活动，一次扣2分。

未请假不参加班主任会议，一次扣1分。

自修课及课间纪律5分

被行政值班或者保安巡视时，点名批评的班级一次扣1分。

德育处给以相关处分15分

因为违纪送到德育处处理，给与相关处分的学生，一次扣5分，涉及到不同班级的同时扣分。

附加分：师生比赛获奖10分

在区级及以上德育、体卫艺、关工委、团委条线参加比赛获奖的师生，一等奖10分；二等奖7分；三等奖3分。

盛泽第一中学

2022.2

 

 

 

 

附件八：临时性工作津贴奖励办法

因学校需要安排其他临时工作或突击类工作的，如研究性学习、临时加班等，根据工作量，经行政会讨论后酌情计算。

 

 

 

附件九：教师获奖、辅导学生获奖奖励办法

（一）教师获奖

1.称号荣誉类

适用范围：各级政府部门、教育行政、主管部门等组织的评比类荣誉称号。包括各级人才、苏州市教坛新秀“双十佳”、学科学术带头人、能手、新秀评比，各类先进等。分配指标的荣誉类奖励不计入。

 

2.业务比赛类获奖

适用范围：教育主管部门统一组织的评优课、基本功竞赛、解题能力大赛、教育教学成果评比等。包括评优课、基本功竞赛、解题竞赛，初中教学成果优良证书等。知识竞赛、演讲比赛等酌情减分。

说明：

（1）若比赛仅设优胜奖，则按同级比赛的二等奖奖励；

（2）区教学能手、区教坛新秀分别以吴江区一、二等奖进行奖励；区级带头人、区模范教师按照市级一等奖奖励。

（3）录像一类的比赛按下一个层级的进行奖励：

（4）课件、教案类等比赛，按同一个层次的1/3进行奖励。

（5）未列入以上比赛项目的评比，经校长室讨论同意后，套用相应级别进行奖励。

2.其他比赛、评比类获奖。

（1）教育学会组织的教案比赛，按业务比赛类同档次的1/3奖励；

（2）教师发明创新类比赛，按业务比赛类同档次奖励；

3.该项每位老师所得金额封顶1200元

 

（二）辅导学生获奖

1.学生竞赛

竞赛项目以教育局下发文件为准。教育学会组织的竞赛酌情减分。多位教师指导，奖金均分。学生团体获奖酌情加分。体育比赛另按专项细则考核。

     该项每位老师所得金额封顶2000元。

2.学生作品发表

学生在各级各类正规杂志、报纸发表作品500字以上奖励如下：

字数不足500字的奖励酌情减少。该项每位教师所得金额封顶200元。

 

（三）体育训练及体育比赛奖励办法

1.吴江区初中球类比赛

（1）训练补贴： 每次40元，每次不少于1课时；节假日每次80元，每次不少于2课时。

（2）奖励办法：第一名：1500元     第二名：1000元   第三名：800元

               第四名：600元      第五名：400元   第六名：200元

吴江出线参加苏州比赛的，获前3名的另加500元，前8名的另加200元。

2.吴江区中学生运动会

（1）训练补贴：每次40元，每次不少于1课时；节假日每次80元，每次不少于2课时。

（2）奖励办法：与运动员成绩挂钩。

10分以下，每分奖30元。

10分以上每分奖40元。如得15分奖500元，得20分奖700元。

    3.吴江区冬季三项比赛

（1）训练补贴： 每次40元，每次不少于1课时；节假日每次80元，每次不少于2课时。

（2）奖励办法： 第一名：500元      第二名：400元   

第三名：300元      第四名：200元      

（训练计划需交校长室备案，训练时间由分管校长统计）